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面對煤炭行業(yè)的寒冬 企業(yè)將如何自救-山西潞安
時間:2015-10-22 14:33:19來源:鄭州三博煤炭測控儀器儀表有限公司
盡管淘汰煤炭落后產能已被提及多年，煤企也紛紛采取各種控制成本的措施，但煤炭行業(yè)依舊“寒意逼人”。山西省屬五大煤炭企業(yè)集團之一潞安集團于10月20日在其官網接連貼出《員工停薪留職管理辦法》、《員工內部休假暫行管理辦法》。
中國能源網首席信息官韓曉平對《每日經濟新聞》記者表示：“煤炭行業(yè)整體效益下滑是能源消費轉型下的必然趨勢。政府和相關企業(yè)應該提前預料到這一趨勢，并安排專項資金使煤炭行業(yè)員工轉崗分流?！?/span>
潞安集團自救
潞安集團屬于山西省國資委出資企業(yè)。盡管潞安集團嚴控材料成本、從源頭降低生產投入、全力應對市場危機，但是在當前的行業(yè)寒冬下，形勢依然嚴峻。潞安集團旗下上市公司潞安環(huán)能2015年中報顯示，該公司今年上半年凈利潤同比增長率為-76.10%，營收增長率同比也降至-22.38%。
在此狀況下，潞安集團只得提出員工“停薪留職”、“內部休假”。公布的文件稱，面對國內煤炭市場持續(xù)低迷的嚴峻形勢，集團公司面臨的生產經營壓力日益加大。為進一步優(yōu)化員工隊伍，至上而下釋放壓力，實現(xiàn)員工能上能下、能進能出的暢通渠道，從而提升用工效率，達到“降本增效”的最終目標。
具體方式是，符合在集團公司實際工作年限滿5年及以上、出勤達到有關考核要求等條件的員工可申請停薪留職，申請人員須先與企業(yè)簽訂終止勞動合同協(xié)議，再簽訂停薪留職協(xié)議。員工內部休假辦法則規(guī)定，工作一年的員工可申請休假1個月，休假期間薪酬待遇規(guī)定按工齡計算，5年及以下的休假工資為每月2000元，5至15年工齡的員工為每月2500元，15年工齡以上的員工為每月3000元。
一位勞動和社會保障領域專家告訴記者：“如果企業(yè)確實效益不佳、沒活可干，可以和勞動者集體協(xié)商，采取部分人暫時停薪留職或內部休假的方式，這在勞動法上是允許的?！辈贿^，山西汾渭能源開發(fā)咨詢有限公司價格組經理曾浩此前表示，從長遠看，因減產和降低成本，裁員可能是大勢所趨。
煤企展開價格戰(zhàn)
據中國煤炭工業(yè)協(xié)會統(tǒng)計，目前煤炭產能過剩達15億噸以上，其中，山西、內蒙古、陜西等煤炭大省的情況尤甚。今年上半年，全國虧損企業(yè)虧損額達484.1億元，大中型煤炭企業(yè)虧損面已達70%以上。
業(yè)內普遍認為，整個煤炭行業(yè)嚴重下行，市場需求疲軟，加上內部人員包袱過重，改革不及時，煤企在人員上“動刀子”在所難免。除潞安集團采取員工停薪留職、內部休假的措施外，9月份，黑龍江最大國有企業(yè)龍煤集團也傳出要在3個月完成分流10萬人左右的目標。
韓曉平對說：“煤炭行業(yè)的頹勢難以扭轉，未來可能會有更多的煤炭工人需要轉崗分流。政府及企業(yè)應該提前安排資金，對煤炭工人進行職業(yè)培訓，妥善解決他們的轉崗分流問題?！?/span>
分流員工還不夠，在行業(yè)寒冬下，各大煤企還紛紛打起了價格戰(zhàn)。進入10月以來，神華、中煤、同煤和伊泰四大煤炭企業(yè)紛紛下調價格?！澳壳?500大卡煤炭售價在390元/噸左右，而成本卻在400元/噸以上，整個煤炭價格處于倒掛的狀態(tài)。隨著新一輪煤企降價促銷，價格可能進一步走低，企業(yè)虧損勢必加重?！泵禾啃袠I(yè)分析師鄧舜對媒體說。
在韓曉平看來，我國能源消費結構轉變是必然趨勢，煤炭行業(yè)別無選擇，打價格戰(zhàn)無疑使整個行業(yè)更深入泥潭，必須痛下決心擺脫舊的發(fā)展方式，抓緊淘汰落后產能。
中國能源網首席信息官韓曉平對《每日經濟新聞》記者表示：“煤炭行業(yè)整體效益下滑是能源消費轉型下的必然趨勢。政府和相關企業(yè)應該提前預料到這一趨勢，并安排專項資金使煤炭行業(yè)員工轉崗分流?！?/span>
潞安集團自救
潞安集團屬于山西省國資委出資企業(yè)。盡管潞安集團嚴控材料成本、從源頭降低生產投入、全力應對市場危機，但是在當前的行業(yè)寒冬下，形勢依然嚴峻。潞安集團旗下上市公司潞安環(huán)能2015年中報顯示，該公司今年上半年凈利潤同比增長率為-76.10%，營收增長率同比也降至-22.38%。
在此狀況下，潞安集團只得提出員工“停薪留職”、“內部休假”。公布的文件稱，面對國內煤炭市場持續(xù)低迷的嚴峻形勢，集團公司面臨的生產經營壓力日益加大。為進一步優(yōu)化員工隊伍，至上而下釋放壓力，實現(xiàn)員工能上能下、能進能出的暢通渠道，從而提升用工效率，達到“降本增效”的最終目標。
具體方式是，符合在集團公司實際工作年限滿5年及以上、出勤達到有關考核要求等條件的員工可申請停薪留職，申請人員須先與企業(yè)簽訂終止勞動合同協(xié)議，再簽訂停薪留職協(xié)議。員工內部休假辦法則規(guī)定，工作一年的員工可申請休假1個月，休假期間薪酬待遇規(guī)定按工齡計算，5年及以下的休假工資為每月2000元，5至15年工齡的員工為每月2500元，15年工齡以上的員工為每月3000元。
一位勞動和社會保障領域專家告訴記者：“如果企業(yè)確實效益不佳、沒活可干，可以和勞動者集體協(xié)商，采取部分人暫時停薪留職或內部休假的方式，這在勞動法上是允許的?！辈贿^，山西汾渭能源開發(fā)咨詢有限公司價格組經理曾浩此前表示，從長遠看，因減產和降低成本，裁員可能是大勢所趨。
煤企展開價格戰(zhàn)
據中國煤炭工業(yè)協(xié)會統(tǒng)計，目前煤炭產能過剩達15億噸以上，其中，山西、內蒙古、陜西等煤炭大省的情況尤甚。今年上半年，全國虧損企業(yè)虧損額達484.1億元，大中型煤炭企業(yè)虧損面已達70%以上。
業(yè)內普遍認為，整個煤炭行業(yè)嚴重下行，市場需求疲軟，加上內部人員包袱過重，改革不及時，煤企在人員上“動刀子”在所難免。除潞安集團采取員工停薪留職、內部休假的措施外，9月份，黑龍江最大國有企業(yè)龍煤集團也傳出要在3個月完成分流10萬人左右的目標。
韓曉平對說：“煤炭行業(yè)的頹勢難以扭轉，未來可能會有更多的煤炭工人需要轉崗分流。政府及企業(yè)應該提前安排資金，對煤炭工人進行職業(yè)培訓，妥善解決他們的轉崗分流問題?！?/span>
分流員工還不夠，在行業(yè)寒冬下，各大煤企還紛紛打起了價格戰(zhàn)。進入10月以來，神華、中煤、同煤和伊泰四大煤炭企業(yè)紛紛下調價格?！澳壳?500大卡煤炭售價在390元/噸左右，而成本卻在400元/噸以上，整個煤炭價格處于倒掛的狀態(tài)。隨著新一輪煤企降價促銷，價格可能進一步走低，企業(yè)虧損勢必加重?！泵禾啃袠I(yè)分析師鄧舜對媒體說。
在韓曉平看來，我國能源消費結構轉變是必然趨勢，煤炭行業(yè)別無選擇，打價格戰(zhàn)無疑使整個行業(yè)更深入泥潭，必須痛下決心擺脫舊的發(fā)展方式，抓緊淘汰落后產能。
本文來源：每日經濟新聞 作者：馮彪
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